Як влитися в новий колектив і не «випасти в осад»

Через тиждень у тебе починається інше життя — влаштовуєшся на нову роботу. Тобі б радіти, а ти ходиш «сама не своя». Переживаєш, як все складеться в новому колективі? Ми тебе дуже добре розуміємо: питання дійсно заслуговує уваги. Добре, що ти знайшла час і заглянула на цю сторінку. Тут чекали на тебе і добряче підготувалися. Прочитавши наші поради, ти дізнаєшся, як увійти в новий колектив і без особливої праці там прижитися.

 

 

Зустрічають по стильного одягу

Давай поговоримо про зовнішність. Ми прекрасно знаємо, що на роботі головне не це, але... зустріч «по одягу» ще ніхто не відміняв. Перше, на що звертають увагу — це зовнішній вигляд людини. На колишній роботі ніхто не заморочувався»? Так адже вас там і було всього три співробітники. Тут велике підприємство, багато молоді, так і горде звання кур'єра ти змінила на посаду менеджера.

У кожному колективі негласно діє дрес-код. В одних офісах всі поголовно ходять в джинсах і водолазках. В інших для жінок допустимі тільки спідниці та блузки або ділові костюми. Особливо серйозні організації вводять стандартну форму, наприклад чорний низ, білий верх. Добре ж ти будеш виглядати в рожевих маєчці і шортиках серед дам в ділових костюмах. Твоя робота в новому колективі почнеться з відвертих глузувань. Для того щоб не «схибити», потрібно з'ясувати, в якій одежі ходить більша частина співробітників. Для цього достатньо поспостерігати за виходом з офісу в кінці робочого дня.

Те ж саме стосується й зачіски. Ніяких «хвостиків», розпущеного волосся і «начосом». Зайди в перукарню і зроби стильну повсякденне укладання. Коли все «устаканиться» і звикнуть до тебе, повернешся до свого образу, якщо, звісно, захочеш.

Щодо прикрас: ніякої помітної біжутерії. Нехай вона полежить до корпоративної вечірки.

Мова залиш будинку

Від того, як оцінять твою поведінку в новому колективі, залежить дуже багато. Не тільки повсякденний комфорт в роботі, а і подальші перспективи. Саме тому треба добре підготуватись і продумати стратегію і тактику. Перші кілька днів адаптація в новому колективі схожа на маленьку таємну війну. Сили, на жаль, не на твоєму боці. А з чого ти взяла, що тебе повинні зустріти «хлібом — сіллю»? Ти для всіх — чужинець. І повагу треба заслужити. Май на увазі, що «прибульцям» прощається багато що. І тільки один момент може викликати негативну реакцію: ніде не люблять ПЛІТКАРОК. Візьми за правило — йдеш на роботу, «мова залиш вдома». Перші пару тижнів не дозволяй собі:
— розказувати;
— пліткувати;
— вступати в будь-які групи і коаліції;

Найчастіше, буквально з перших днів, новачків «під своє крильце» намагається заманити опозиція, щоб елементарно поповнити свої ряди. Так як всі конфлікти сформувалися до твого працевлаштування, і їх історія сягає глибокими коренями в попередні роки існування структури, тобі ці розбірки ні до чого. Будь-які плітки або таємні розмови негайно зупиняй. Не треба робити це нарочито грубо, інакше заведеш ворогів. Просто переведи розмову в інше русло.

Найкраще перший час не відвідувати «курилки», групові збіговиська, посиденьки. Категорично уникай тих місць, де тебе можуть заманити в відверта розмова. Відмінний привід відмовитися піти куди — небудь, твоя нова посада. Можеш сміливо говорити, що тобі важко вникнути в нову справу. Тому зараз, як би тобі не хотілося, ти не можеш нікуди відлучатися.

В чужий монастир — без статуту

Досить часто в колективі новий людина губиться. Важко відразу вникнути у всі тонкощі відносин. Не зрозумілі правила, не відомі традиції. Кращий вихід тут, не «тыкаться», «як сліпе щеня» набиваючи непотрібні шишки, а попросити кого-небудь розповісти про прийняті норми поведінки. Кандидатуру для «допиту» потрібно вибрати правильно. Для цього варто поспостерігати денечек за співробітниками. Людина, до якої найчастіше звертаються за порадою і допомогою, чия думка уважно вислуховують і є лідер. Провідним особою може виявитися будь-товариш по службі, не обов'язково начальник. Ось він — то нам і потрібний! Підійди і прямо розкажи про свої сумніви. Гарантуємо, допомоги тобі не відмовлять! А, крім того, цілком можливо ти заручишься підтримкою vip — персони. Перший час вона тобі зовсім не завадить.

Не здумай обговорювати або засуджувати почуте. Все приймайте, як належне. Ти в «чужому монастирі». Не подобається — шукай краще місце.

Горе від розуму

Перші кілька днів на новому місці найважчі. З цим потрібно змиритися і просто їх пережити. Будь-який крок або дія перебуває під пильною увагою команди. Твоє завдання уважно спостерігати і робити висновки. І найголовніше, більше часу віддавати роботі. Адже саме за цим тебе сюди запросили.

Тепер про важливе. Коли ти описувала свої навички та особисті якості в резюме, то не соромилася. Саме про це ми і домовлялися. Наша задача була роздобути бажане місце, у що б то не стало. Ти все зробила правильно і домоглася свого. Тепер завдання змінюється докорінно. Треба не лише адаптуватися у новому колективі, а ще й показати себе з найкращої сторони. Так щоб мати хороші перспективи просування по службі. Ти ж не збираєшся все життя залишатися рядовим менеджером?

Ось тут потрібно піти на хитрість. Якими б блискучими талантами ти не володіла, не показуй їх відразу. Інакше твоя поведінка може бути витлумачено неправильно. Так і заздрісників наживеш з перших днів. Спочатку просто вникай в роботу. Незрозумілі моменти уточнюй, цим ти нікого не здивуєш. А ось з часом, коли вивчиш всі тонкощі і нюанси, починай набирати темп. Цим ти покажеш перспективи свого зростання і викличеш інтерес у начальства. Не потрібно з перших днів раціоналізувати процеси, коригувати інших співробітників і навіть пропонувати їм свою допомогу. Хто знає, чи не сприймуть на новому місці твоє завзяття за бажання «підсидіти» кого небудь. Якщо тільки в тобі «чують» конкурентку — «солодке» життя в колективі тобі буде забезпечена.

Вороги — справа наживна

Прости, що ми не обіцяємо тобі пряників в шоколаді і цукрових пряників на новому місці. Але ти ж прийшла за відвертою розмовою і реальною допомогою?

Колектив — це не збіговисько ворогів. Це група людей об'єднаних загальними інтересом або справою. Для того щоб стати частиною колективу, потрібно довести свою необхідність. Якщо ти все зробиш правильно, вже через тиждень тебе будуть сприймати, як свою. Постарайся за цей час не нажити собі неприємностей. Ні при яких умовах не можна:

  • скаржитися начальству, писати доповідні записки, анонімки;
  • ображатися на жарти;
  • замикатися в собі;
  • мститися;
  • кричати і навіть просто голосно розмовляти;
  • привертати до себе загальну увагу;
  • заздрити;
  • боятися;
  • фліртувати, як з працівниками, так і начальником;
  • вести себе вульгарно і зухвало;
  • підлещуватися і принижуватися перед ким-небудь;
  • задирати більш слабкого, провокувати конфлікти;
  • обговорювати свої або чужі особисті справи;
  • згадувати про знайомство або родинних зв'язках з вищим начальством або відомими людьми;
  • говорити погано про свою колишню роботу, співробітників або начальство;

Будь-який з вищевказаних методів може привести тільки до тимчасового вирішення конфлікту або ситуації.

Ти повинна:

  • виглядати ідеально зовні;
  • всім і з будь-якого приводу посміхатися, бути доброзичливою;
  • максимум часу віддавати роботі;
  • бути дотепною, але знати міру;
  • вміти сказати спасибі;

Придивившись і зрозумівши розстановку сил в колективі, можна почати робити кроки до зближення. Не завадить разом з усіма сходити перекусити, виїхати на природу. Можна відзначити початок своєї діяльності, влаштувавши після роботи невеликий сабантуй. Смачного тортика, фруктів і хорошого легкого вина буде цілком достатньо, щоб закріпити свої позиції.

Нова мітла

Ми не можемо не згадати в цьому розмові про те, як повинен вести себе керівник в новому колективі. Адже влада ще не є запорукою успішної адаптації і загального визнання. Саме керівникові деколи доводиться набагато сильніше, ніж пересічному співробітнику.

  • Його порівнюють з попереднім начальником;
  • Співробітники бояться змін, не знають, що очікувати;
  • «Прибулець» зайняв місце, на яке напевно претендував хтось з колективу;
  • У працівників немає впевненості в компетенції нової людини і відповідно немає довіри до прийнятих рішень;

Новий керівник в колективі не має починати свою діяльність із кардинальних змін чи репресій. Оптимальний варіант запросити людей на збори і обговорити з ними подальші перспективи. Обов'язково потрібно:

  • Розповісти коротко про себе. Без хвастощів, але з підтекстом згадати освіту, попередню посаду, досягнення. Таким чином, розставивши всі крапки з приводу своєї компетенції.
  • Заспокоїти людей, оголосити про те, що ніяких моментальних кадрових перестановок і репресій не очікується.
  • Уважно вислухати всі скарги і пропозиції. Ні в якому разі не заперечуючи їх і не обіцяючи негайного вирішення. Говоріть прямо, що вам буде потрібно час, щоб вникнути і розібратися.
  • Розповісти про плани на майбутнє, можливі зміни.
  • Запропонувати всім співробітникам взяти участь у модернізації роботи відділу, внести свої пропозиції. І не забути згадати про нову систему заохочень за активну участь.
  • Поцікавитися, які, як і де колектив відзначав урочистості. Натякнути про майбутніх корпоративних заходах з приводу свят та можливих групових вилазках на природу або цікаві екскурсії.

Зрозумівши, що «нова мітла» нікого не збирається «вимітати» співробітники заспокояться і почнуть працювати у звичному режимі. А начальник в новому колективі зможе поступово безконфліктно закріпити свою владу.

Читай також: